On s’entend : la rémunération est très importante pour attirer les talents. Mais dans un contexte de pénurie de main d’oeuvre où les travailleurs techno ont l’embarras du choix, la paie généreuse n’est malheureusement plus suffisante.
Les chercheurs d’emplois cherchent aussi une qualité de vie, souvent synonyme de d’avantages sociaux, d’avantages accessoires et autres incitatifs.
Le Guide salarial 2019 de Robert Half Technology nous indique lesquels sont les plus fréquemments proposés par les employeurs québécois, et lesquels sont les plus prisés par les employés.
Spoiler alert : les plus populaires chez les travailleurs ne sont pas les plus offerts par les employeurs!
Avantages sociaux
Assistance pour les besoins de base, sans contrepartie en argent et sans lien avec le rendement.
Source : Guide salarial 2019 de Robert Half Technology.
Avantages accessoires
Privilèges particuliers, généralement sans contrepartie en argent, parfois liés au rendement ou à l’ancienneté.
Source : Source : Guide salarial 2019 de Robert Half Technology.
Incitatifs
Récompenses destinées à motiver les employés, habituellement en espèces, liées au rendement.
Source : Source : Guide salarial 2019 de Robert Half Technology.
Vous remarquez certainement que les avantages à l’emplois les plus prisés des travailleurs québécois ne sont pas nécessairement les plus souvent offerts par les employeurs! D’où l’intérêt de bien négocier tous les aspects de votre prochain poste, et pas seulement le salaire.
