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La super job du jour: Développeur web — full stak chez Urbania
Jean-Michel Clermont-Goulet
18 octobre 2018
Carrière
4 minutes à lire
293
Mis à jour le 19 octobre 2018
Dans le cadre de la «super job du jour », Espresso-Jobs s’est entretenu avec Frédéric Violleau, directeur de la stratégie et des plateformes numériques chez Urbania Média.
Il nous en dit un peu plus sur le poste de développeur web — full stak, que l’entreprise cherche à combler.
En savoir plus:
10 habilités à inscrire sur votre CV
Que faire lors de votre première journée de travail ?
En quoi consiste le poste développeur web — full stak
C’est quelqu’un qui peut développer le front-end et le back-end. D’être capable d’accrocher tout ce qui est visuel et les éléments avec lesquels les usagers vont interagir. Faire en sorte que ça ne soit pas seulement une interface qui affiche ce qu’on lui dit d’afficher, mais aussi de comprendre l’arrière-plan de l’affaire.
Quelles sont les tâches rattachées au poste ?
D’abord et avant tout, il faut être capable de développer et d’écrire dans différents langages front-end (Java script, php, etc.).
Il faut savoir créer et maintenir les bibliothèques de codes existants et développer l’architecture, dans le sens où le développement s’inscrit dans un aspect un peu plus grand. Le Front-end, c’est ce que l’on voit, mais parfois, on a un middleware avec lequel le front-end interagit.
Il faut maintenir les systèmes et leurs bons fonctionnements, car l’informatique, c’est comme une voiture : au bout d’un moment, il y a des petits changements qui se font et il y a des choses qui se cassent.
Faut-il un parcours scolaire particulier ?
Je n’ai aucun problème avec quelqu’un présentant les compétences requises, qu’elles soient acquises sur les bancs d’école ou derrière un ordi en mode autodidacte.
Et le parcours professionnel ? Importe-t-il ?
Je dirais qu’il y a trois cas de figure.
1. Les développeurs qui sortent de l’école et qui commencent à avoir de l’expérience.
2. Le ou la candidate provient de « l’école de la vie ». J’ose espérer qu’il ou elle aura quelque chose de concret à nous présenter et aura réalisé des projets.
3. Le ou la candidate qui a carrément une expérience professionnelle. Alors oui, le parcours professionnel est important. Les références qui nous seront soumis nous permettront d’avoir une idée globale de la personne.
Il ne faut pas nécessairement de portfolio. Dans le numérique, comme dans le front-end, la chance qu’on a c’est qu’on voit ce qu’on a fait.
Pour avoir travaillé dans le code pendant un moment, il y a plusieurs choses qui ne sont pas visibles. J’encourage donc fortement les candidats à apporter une clé USB avec quelques projets réalisés, au besoin.
Quel genre de candidat recherchez-vous ?
Pour moi, un bon développeur, c’est quelqu’un qui se remet en question et qui a soif d’apprendre et de se développer. Dans le numérique, tout évolue rapidement et cela demande une certaine autonomie d’apprentissage.
Chez Urbania, nous aimons aussi ceux qui proposent des idées. Avoir une opinion, c’est un plus. Nous sommes une petite équipe, donc nous avons besoin de se challenger sur les décisions à prendre.
Il faut aussi aimer travailler en équipe. Chez Urbania, nous sommes une famille d’une quarantaine de personnes qui aimons manger ensemble et prendre un verre ensemble.
Combien de développeurs web – full stak recherchez-vous ?
Pour le moment, nous en cherchons qu’un seul. Mais si on nous présente deux bons candidats, tout est possible.
Êtes-vous ouverts aux stagiaires ?
Bien sûr ! Nous en avons une, justement, qui réalise un stage chez nous.
Si une personne croit pouvoir apporter quelque chose à l’entreprise ou a envie de se faire la main avec nous ou tout simplement de tester quelques semaines ou mois, il n’y a pas de problème.
Et le stage est rémunéré, bien sûr !
Comment est-ce de travailler chez Urbania?
J’ai travaillé chez Quebecor pendant 10 ans et j’ai rejoint l’équipe d’Urbania pour plusieurs raisons. L’équipe est tissée serrée avec des gens qui ont le cœur à la bonne place. On sait récompenser et remarquer ceux qui travaillent fort.
Bien sûr, travailler chez Urbania comprend un kit d’assurances, une équipe extraordinaire avec des gens d’une compétence rares et un savoir-être savoureux...
Il nous en dit un peu plus sur le poste de développeur web — full stak, que l’entreprise cherche à combler.
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Que faire lors de votre première journée de travail ?
En quoi consiste le poste développeur web — full stak
C’est quelqu’un qui peut développer le front-end et le back-end. D’être capable d’accrocher tout ce qui est visuel et les éléments avec lesquels les usagers vont interagir. Faire en sorte que ça ne soit pas seulement une interface qui affiche ce qu’on lui dit d’afficher, mais aussi de comprendre l’arrière-plan de l’affaire.
Quelles sont les tâches rattachées au poste ?
D’abord et avant tout, il faut être capable de développer et d’écrire dans différents langages front-end (Java script, php, etc.).
Il faut savoir créer et maintenir les bibliothèques de codes existants et développer l’architecture, dans le sens où le développement s’inscrit dans un aspect un peu plus grand. Le Front-end, c’est ce que l’on voit, mais parfois, on a un middleware avec lequel le front-end interagit.
Il faut maintenir les systèmes et leurs bons fonctionnements, car l’informatique, c’est comme une voiture : au bout d’un moment, il y a des petits changements qui se font et il y a des choses qui se cassent.
Faut-il un parcours scolaire particulier ?
Je n’ai aucun problème avec quelqu’un présentant les compétences requises, qu’elles soient acquises sur les bancs d’école ou derrière un ordi en mode autodidacte.
Et le parcours professionnel ? Importe-t-il ?
Je dirais qu’il y a trois cas de figure.
1. Les développeurs qui sortent de l’école et qui commencent à avoir de l’expérience.
2. Le ou la candidate provient de « l’école de la vie ». J’ose espérer qu’il ou elle aura quelque chose de concret à nous présenter et aura réalisé des projets.
3. Le ou la candidate qui a carrément une expérience professionnelle. Alors oui, le parcours professionnel est important. Les références qui nous seront soumis nous permettront d’avoir une idée globale de la personne.
Il ne faut pas nécessairement de portfolio. Dans le numérique, comme dans le front-end, la chance qu’on a c’est qu’on voit ce qu’on a fait.
Pour avoir travaillé dans le code pendant un moment, il y a plusieurs choses qui ne sont pas visibles. J’encourage donc fortement les candidats à apporter une clé USB avec quelques projets réalisés, au besoin.
Quel genre de candidat recherchez-vous ?
Pour moi, un bon développeur, c’est quelqu’un qui se remet en question et qui a soif d’apprendre et de se développer. Dans le numérique, tout évolue rapidement et cela demande une certaine autonomie d’apprentissage.
Chez Urbania, nous aimons aussi ceux qui proposent des idées. Avoir une opinion, c’est un plus. Nous sommes une petite équipe, donc nous avons besoin de se challenger sur les décisions à prendre.
Il faut aussi aimer travailler en équipe. Chez Urbania, nous sommes une famille d’une quarantaine de personnes qui aimons manger ensemble et prendre un verre ensemble.
Combien de développeurs web – full stak recherchez-vous ?
Pour le moment, nous en cherchons qu’un seul. Mais si on nous présente deux bons candidats, tout est possible.
Êtes-vous ouverts aux stagiaires ?
Bien sûr ! Nous en avons une, justement, qui réalise un stage chez nous.
Si une personne croit pouvoir apporter quelque chose à l’entreprise ou a envie de se faire la main avec nous ou tout simplement de tester quelques semaines ou mois, il n’y a pas de problème.
Et le stage est rémunéré, bien sûr !
Comment est-ce de travailler chez Urbania?
J’ai travaillé chez Quebecor pendant 10 ans et j’ai rejoint l’équipe d’Urbania pour plusieurs raisons. L’équipe est tissée serrée avec des gens qui ont le cœur à la bonne place. On sait récompenser et remarquer ceux qui travaillent fort.
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Publié il y a 16 jours
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