C’est bien beau de travailler, de bien gagner sa vie et de réaliser des projets intéressants mais beaucoup d’employée désirent ajouter un volet d’impact social à leur profil d’emploi.
Selon une enquête de la firme de consultation Povaddo 57 % des employés interrogés sont d’avis que leur président et chef de la direction doit prendre des positions claires sur des questions sociales. On compte également 45 % des participants qui disent que les actions que leur employeur prend sur des questions sociales importantes influencent leur décision de demeurer dans leur poste actuel.
L’étude de Povaddo en recoupe une autre de Nielsen qui indique que la perception de la réputation d’une entreprise s’inscrit dans la qualité des produits et services offerts, mais aussi dans le traitement global des employés et des partenaires de l’organisation.
